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张掖供电探索智慧党建新模式纪实

来源:未知 时间:2019-12-02 16:34
张掖供电探索智慧党建新模式纪实


  “本月党员身份证排名第一的是芦晶晶,她参加党员服务队活动2次、担任网格化台区经理受好评15人次……,共得21分。”11月27日,在国网张掖供电公司供电服务中心月度工作例会上,支部书记李长海如是通报到。这也是该公司探索推行“党员身份证”,增强党员身份意识和责任意识,构建党建引领、内嵌融入营销服务新机制,为创先争优年各项工作高效开展提供有力保障。一直以来,如何以创新党建管理提升组织保障,着力打破“凭印象、靠主观、缺依据”的党员管理瓶颈和固有思维,是党建工作新形势下,需要认真思考的重要课题。

  在不断强化党的政治建设,提升支部标准化建设质量的思考实践中,笔者认为,积极推行“党员身份证”,以党员积分制的管理模式,将全面从严治党以量化方式强势发力,用科学、规范、精细的积分评价,强化党员管理、量化党员考核、客观真实评定党员优劣,是有效提升基层组织力,激发支部党员的政治责任、干事创业活力和奉献热情的有效手段。

  聚焦党建新常态  增强党员身份意识

  十九大报告在加强基层组织建设中强调,党支部要增强党员教育管理针对性和有效性。如何优化党员管理,以往粗放的监督考核难以全面激发党员热情,管理效果不够理想。在全面从严治党形势下,亟需通过建立“量化可统计、具体可比较、有形看得见、规范易操作”的管理新模式,鞭策推动党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。

  “表面一张证,背后一张网”,这是党员身份证的秘密所在。与居民身份证大小模式一样的红色卡片,上面除了印有党员的姓名、照片、政治生日等基本信息外,特别置入了每个党员独有的二维码,通过扫码,就可对轻松查询该党员三会一课、专业工作等具体表现。党员身份证以党员积分管理为抓手,不断强化党员在支部标准化建设中的主体、主角、主责意识,促使党员自觉用行动为“积分卡”充值,确保党员管理与支部建设、主业工作紧密深度融合,共同持久发力。

  “这种借助微信平台运用的管理程序,简单易学,操作简单,对于开展党建工作和党员管理,都进行了很好的尝试,且效果显著,党员乐于接受,群众对积分结果觉得公平可信。”谈及程序的使用感受,变电运检室的支部书记王泽鹏介绍到。

  聚力党员新管理 打造量化标准

  “过程有管控,考核有依据”。这是党员身份证的意义所在。党员身份证”量化评价是落实国网公司“三亮三比” 的具体体现,也是扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、实施“党建+六大工程”,构建一体化大党建工作格局的有效载体,切实把全面从严治党责任牢牢扛在肩上、抓在手上,全面推动了党建工作高质量发展。

  精细积分设计,让管理由“虚”入“实”。一是注重立足实际。采取百分制积分方法,将党员“四个合格”标准与工作业务、队伍建设中心工作充分融合,逐一严明积分标准和分值。支部还可根据年初重点工作部署,制定个性化积分目标,真正做到日常考核去“空”务实、从严从细。二是注重精准评价。以日记事、月积分、季度折算、年度合算方式进行综合评定。通过不同时期的精细测算,以保证每个党员的评价更具持续、客观和真实性。三是注重激励引导。以打破党员管理“大锅饭”为导向,充分结合支部党建和业务特性,对各项工作全面实施积分量化,切实形成激励先进、鼓励奉献、体现差异的管理机制。

  严格积分程序,让管理由“静”化“动”。一是日常记录动态细致。制作使用月度登记、季度汇总、示范积分申请等专用表格,实行“一人一档,跟踪管理”。二是考核评价要严谨公平。采取专干记录、支委初审、大会决定、支部公示、上级备案等5个层级,确保做到积分准确、程序规范、公开民主。

  强化积分运用,让管理由“软”至“硬”。一是以定量结果科学定性。根据年终积分结果严格评定党员考核等次,实现党员管理由“主观定性”向“量化定性”转变。二是以定性结果提升教育。通过直观评定,提升党内帮扶教育靶向性,切实引导落后党员 “跑起来”、“跟上来”。三是以公正考核推贤选优。支部应该把党员积分情况作为评先推优的重要依据,有效激发和巩固党员乐于奉献的热情。

  聚合价值新动能  实现创先争优

  “优化营商环境、为民服务最后一公里”这是党员身份证在推进县公司和供电所优化营商环境方面,助力全能型供电所创建的生动实践。该公司结合“党建+六大工程”,围绕总书记在张掖山丹调研时的重要讲话精神,实施35个清洁取暖进校园项目,助力蓝天保卫和祁连山环境治理,累计完成电能替代电量2.89亿千瓦时。实施供电所基础设施“两年攻坚”工作计划,通过详细摸底调研、精准施策,持续加大投入,自2018年起,共计投入资金2979万元,解决供电所生产营业用房、生产车辆、办公设施、生活设施,各供电所通信网络全面覆盖,极大地提升和改善了乡镇供电所基础设施条件和生产条件。在优化营商环境工程中,党员带头担责,完成业扩投资总额的52.17%,满足了2.2万千伏安新增报装容量需求,实现客户省力、省时、省钱“三省”服务。营销投诉同比下降23.08%;全公司45个供电所中18家供电所全业务“零投诉”,32家供电所营销业务“零投诉”,客户满意率97.84%,居全省第一。  

  有个科学全面的激励考评方法,该公司6家县公司、45个供电所已全部通过现场评价,在省公司处于领先水平,在各地市公司中均居首位,星级供电所创建成效显著,已建成五星级乡镇供电所3个,四星级乡镇供电所20个,建成全能型供电所23个,农电管理工作,连续多年在省公司综合评价中稳居第一。

  党员身份证自应用以来,高效的数据分析、全员全组织的覆盖已逐步成为该公司推进党建工作高质量发展的有效载体和提升党员教育的有力抓手。下一步该公司还将持续优化功能,力争建立起“层层负责、人人有责、各负其责、责任分明”的党建工作全过程量化评价体系,形成推动党建工作高质量发展的强大引擎,真正将党建优势转化为加快建设“三型两网”世界一流能源互联网企业竞争优势和发展优势。