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党建就是生产力党旗红企业兴

来源:未知 时间:2019-12-02 18:36
党建就是生产力党旗红企业兴


      发展党员难,组建党组织难,党员和党组织发挥作用难一直是困扰非公企业党建工作的难题,而在新疆维吾尔自治区石河子市的新疆如意纺织服装有限公司党建工作的发展却呈现着完全不同的情形。在这里党建与企业发展深度融合、共生共荣,不仅企业发展领跑当地纺织服装行业,党建工作更是成为地方企业的示范标杆。企业成立后的短短四年间,已建立三个党总支、九个党支部,党员总数翻了一番达到127人,并保持着每年30多人的新增党员后备力量,党建工作的“红色引擎”效用明显,人才建设和企业创新不断加强,通过党建引领创造的企  业效益数以千万计,在实践中印证了“党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力”。

 

  强化党建引领

  释放“红色生产力”

  “把党建工作融入职工日常工作和企业业务发展之中。”是新疆如意纺织服装有限公司(以下简称新疆如意)党委副书记林淑萍抓企业党建工作的重要思路。

  在新疆如意的工厂车间,党建元素就有着鲜明的体现。生产线上高大的机械林立,其中几台机器上挂着红色的“党员示范岗”标牌,将职工队伍中的党员身份亮出来,从而激发和带领工人爱岗敬业、争先创优,车间形成党员争做生产骨干,普通职工向党员看齐的良好氛围。

  新疆如意衬衣面料总厂色织染整车间前段工段长赵来强是一位有着22年党龄的老党员,从新疆如意创立之初便从山东来疆工作。在他负责的工段上,自己的照片连同“党员示范岗”标牌一起悬挂在车间机器上,在老赵看来,这既是一种荣誉更是一种鞭策:“这让我时刻牢记自己党员的身份,提醒着自己工作中要身先士卒、起到模范带头作用。”

  2017年,凭借日常扎实的工作经验,老赵与师傅谢潮强研究发现了一种缩短生产流程、提升工作效率的不停车换卷方法,这一方法被命名为“双强操作”法,并在当年正式通过企业检验认可应用于生产,为换卷流程节省一半时间。

  在“党员示范岗”的激励下,赵来强充分发挥自身能动性为企业创效益、为自己赢价值,而在他的影响和带动下,全工段15名职工,有3人提交入党申请书,其中1人由赵来强担任介绍人,并在2019年转正成为正式党员。

 

  包括“党员示范岗”在内,还有“综合考核流动杯”、技能竞赛“登攀高质量、争做好工匠”操作运动会、“征集金点子”等系列活动,都是新疆如意党委创新实施的党建工作载体。通过这些载体,企业选出先进班组、优秀工匠,职工锻炼能力磨练技能,在实际业务中凸现党员先进的引领作用。

  仅2019年新疆如意就评选出如意集团级工匠、操作标兵、操作能手、操作新秀、优秀教练共91人,以及一批先进集体和个人;在“金点子”建议活动中,共有220名企业员工参与提报意见,企业获得合理化建议224项。这些通过党建引领释放出的“红色生产力”正为新疆如意的前进和发展提供源源不断的内生动力。

  激发党建活力

  引领企业创新

  翻看企业近年来的设备创新攻关项目数据,2016年23项创新,2017年38项创新,而2018年这一数字达到了76项。企业创新能在2018年实现成倍增长,就不得不提到新疆如意党委搭建成立的科技创新平台——“职工创新工作室”。

  工作室现有成员11人,其中党员6人,成员均由各个岗位中的精英组成,工作室通过固定的场地和经费支撑新产品开发、新材料应用、新工艺研究、节能减排、废水处理等技术创新进步。

  新疆如意北区电气主管、职工创新工作室成员李福营认为,职工创新工作室的成立对企业创新发展有着非常大的积极意义,据他回忆,在成立工作室之前,职工们的创新往往较为分散、零散,没有适当的规划安排,面对这一现象,新疆如意党委精准“把脉”,从企业长远发展处着眼,积极争取国家级石河子经济技术开发区党工委政策支持,成立“职工创新工作室”,而工作室的成立让企业的创新工作有了“中枢”指导,党员骨干带头,为企业制定创新攻关课题方向和数量,分配牵头人,创建奖励机制都在这里进行,让创新成为企业的常态化工作。