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党建工作助力企业人力资源管理

来源:未知 时间:2019-11-04 18:12
党建工作助力企业人力资源管理


摘要:企业人力资源管理作为一种管理模式,是20世纪80年代美国学者正式提出的,主要是指组织为了实现企业的战略目标而对人力资源的配置和活动进行系统的规划和管理。在战略人力资源管理过程中,企业党组织发挥着重要的作用和作用。搞好党的建设,充分发挥党组织的作用,是企业实现战略性人力资源管理的需要,也是促进企业长远发展的保证。

关键词:国企党建工作;企业人力资源;管理;浅见

1新时期党建工作对企业人力资源管理的作用

1.1能够跟上社会正确思想观念的走向

在我国经济高速发展的同时,伴随着时代的变迁,人们的思想观念也得以更新。过去人们往往抱着“只顾清扫门前雪,哪管他人瓦上霜”的思想观念来进行工作,这就导致了企业内部员工的思想观念较为陈旧,未能跟上时代的发展。当今社会不仅提倡实事求是,更要求员工能够帮助社会,尽力促进社会的良好发展。因此,企业党建工作显得尤为重要。通过党建工作的良好发展,可以大大提高企业职工的凝聚力,更新职工的思想观念,使职工能够与时俱进,成为新时期社会主义国家的建设者,而不仅仅是为了职工自身的生存,从而保持跟上正确社会思想观念的潮流。为促进社会发展进步贡献自己的力量。

1.2能够保证企业人力资源管理方向的合理性

在企业的发展道路上,人力资源的合理开发利用决定着企业发展的收益和效益。在功能配置过程中,可以根据各类人才的实际情况合理配置功能,充分发挥人才的作用,保证企业的稳定发展。党建工作可以为人力资源的开发利用提供合理的指导。党组织根据企业战略目标,对员工的职业技能和职业道德进行调查培训,使企业人力资源管理朝着正确的方向发展。同时,党组织高级成员有权在企业人力资源决策时发表自己的意见,并根据党建工作的实际情况,为企业的决策提供合理的意见和建议。从而保证企业人力资源管理方向的合理性。

1.3能够迎合社会发展需求

在当前的经济环境下,国家和有关政府大力推进经济一体化的发展政策,我国经济市场的发展取得了长足的进步。在这种背景下,企业要想站稳脚跟,以新的形式稳步发展,就必须做好人力资源管理工作。但目前一些企业的人力资源管理体系还不完善,很容易在企业发展方向上出现失误。这就要求企业积极开展党建工作,使党员充分履行自己的责任和义务,发挥自己的领导作用,规范员工的言行,确保企业在市场上的良好形象。当前,社会需要的是全面发展的高素质人才,而不仅仅是具有专业知识和技能的人才。党建工作可以使企业职工具备专业知识和技能,明确自身职能,具有较高的职业道德,为企业的发展做出应有的贡献。

2企业党组织确保战略性人力资源管理的措施探讨

党组织在企业的战略性人力资源管理中具有重要的地位和作用, 本文通过以下几个方面, 对加强党建工作, 完善党组织的措施进行探讨, 为确保企业战略性人力资源管理的顺利实施提供保证。

2.1重视企业党组织领导层的建设

党组织在企业中的地位十分重要。重视企业党组织领导班子建设,是加强党的建设的重要环节。在这方面,首先,企业要建设具有较强政治领导能力、改革创新发展能力和凝聚力的党组织领导;其次,企业要注重改进和创新党组织学习的内容和形式,严格落实战略人才。企业资源管理计划,拓宽战略人力资源管理实施的深度和广度;最后,企业要注重党组织作风建设,改革党组织的现有作风;建设一支高素质、高水平的党组织领导班子。