彭学康（中共湖南省花垣县委）党的十七届四中全会对反腐倡廉建设作出了新部署，干部工作要站在党的建设全局的高度，按照“惩防并举、注重预防”的原则，进一步发挥干部工作的防腐功能。

      从选拔任用上预防腐败。坚持民主、公开、竞争、择优的方针，形成干部选拔任用科学机制。进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，健全干部任用提名尤其是初始提名制度，推行地方党委全委会票决制，提高选人用人公信度。拓宽选人视野，坚持五湖四海，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。加大培养选拔优秀年轻干部力度，把好政治素质关，建好后备干部人才库，营造风清气正的用人环境。注重从基层和生产一线以及承担急难险重任务中培养、选拔干部，大力推行用人连带责任制度和用人行为离任检查制度，坚决刹住跑官要官、买官卖官等不正之风。

      从绩效考核上预防腐败。考核是风向标，抓好绩效考核，可以为领导干部干事创业指明方向。要积极探索切合实际的干部工作考核评价机制，精心细化、合理量化考核评价项目，防止领导干部急功近利，滥用公权力大搞“形象工程”、“政绩工程”，做到既注重“显绩”，又注重“潜绩”。绩效考核决不能凭喜好、凭印象、凭关系，要充分运用考核结果，通过过失问责、末位淘汰等，促使领导干部增强责任意识、大局意识和忧患意识。

      从日常监督上预防腐败。要建立健全干部管理机制，加强干部日常监督，从“八小时内”的监督，延伸到“八小时外”的监督；从“工作圈”的监督，延伸到“交友圈”的监督；从对“个人”的监督，延伸到对“家庭”的监督。总之，日常监督要全方位、多角度地了解领导干部的工作、学习、生活情况。组织部门要通过定期不定期地找班子成员谈话，了解班子的情况，还要通过制度来保障班子成员之间的相互监督。要形成渠道畅通、覆盖广泛、反应敏捷的干部监督信息网络，发现领导干部出现脱离群众、偏离轨道等问题，就及时采取措施，进行诫勉谈话或作出组织处理。