据中国人事报报道 组织工作的岗位给了他舞台，组织工作的特点成就了他的性格。王彦生工作30年，在组织战线工作20年，是一个踏实严谨的“老组织”。对王彦生来说，岗位不是谋生的手段，而是要为之奉献、奋斗一生的事业。在王彦生看来，党和人民的事业比生命更重要。

      因为这份对组织工作的挚爱，王彦生忠于职守，知人善任，选人用人出于公心，在群众中树起了组织工作的公信丰碑。

      因为这种对组织工作的理解，王彦生坚持原则，人情不能动其心，压力不能改其志，金钱不能变其节。

      因为这般对组织工作的忠诚，王彦生不断开拓创新，在工作中开创出一个又一个市里、省里的“第一”。

      因为这缕对组织工作的眷恋，王彦生舍弃了个人的荣耀、物质的享受，甚至提拔的机会，然而他所求更“大”——那就是在壮丽的事业中幸福地工作。

      王彦生，这位“全国优秀组工干部”，用敬业的一生诠释了“组织工作者”这个名字沉甸甸的内涵。

      对事业的追求让王彦生公道正派。公道正派是组工干部的立身之本。选人用人事关兴衰成败，正像王彦生常说的：“用好一个人会激励一大片，选错一个人会挫伤一大群，我们的担子重啊！”为了干部选拔更公道的目标，王彦生在组织部长的岗位上着手完善干部选拔任用机制：职位空缺预告、干部选拔十项配套改革制度、基本知识能力测试意见等等，在他的推动下干部工作越来越公开、越来越规范；为了干部选拔更公道的目标，王彦生从组织部门自身做起，“近水楼台不得月”，组织部的干部没能得到“特殊照顾”；为了干部选拔更公道的目标，王彦生对该处理的干部毫不手软，但又决不一棒子打死。耐心鼓励、悉心教导，帮他们度过沟沟坎坎，跌倒再爬起。事事出于公心，一切为了事业，王彦生公道正派选人用人，赢得广大干部的真心信服，激发他们干事创业热情，推动了党的事业不断发展。

      对事业的追求让王彦生坚持原则。坚持原则是组工干部的基本行为准则和工作要求，王彦生“绝不拿组织原则作任意交换的筹码”。在王彦生心中，事业比天大。为了原则，他可以无所畏惧。组织部长作为管“官”的“官”，王彦生经常要面对各式各样的“说情风”，还有各种各样的“心意”、“表示”，但王彦生讲原则而不讲关系疏亲、不看背景深浅，对人一视同仁，工作一碗水端平，努力把那些能够真正为人民群众谋福祉的干部，选出来提上去。王彦生看重的是组织工作的事业，他绝不允许“人情”、“好意”腐蚀干部的选拔原则，他要让优秀干部发挥更大的作用，在更大地域更广范围，更好地为人民群众服务，而这，才正是他一生在不断追求的。

      对事业的追求让王彦生甘为人梯。组工干部从事的多是幕后工作，这就需要更多的耐心和付出。默默无闻，踏实奉献是他们的风格。人们看到的是干部的调任、升迁，关注的是建设前沿领导者的光辉，却很少知道每一个领导干部成长背后都有组工干部的几多辛劳、几番付出。王彦生就是这样日复一日地在组工战线工作了20年，默默无闻地奉献了20年，毫无怨言，也没有丝毫的厌倦。甚至在身患绝症时谢绝了组织上把他提拔到一个“清闲”岗位的照顾，觉得自己已经不适宜开拓新领域，而是坚持要在组织战线上“把有限的时间为党多做些事情”。王彦生选择倒在组织工作的岗位上，就是要把全部的精力和忠诚奉献给事业，实现他为优秀干部“铺路”的人生夙愿。

      对事业的追求让王彦生不断改革创新。面对世情国情党情的变化，组工干部创新意识强不强，直接关系组织工作的创新发展。事业为重，个人为轻。王彦生提出“无功就是过”，他不当庸庸碌碌的“太平官”，而是为了事业的发展积极探索，不惜拿个人的政治前途“押宝”。他积极推进组织工作创新，大胆提出处置农村“五不”党员，积极探索农村干部系列化管理，设计实施社区“联帮驻”活动和街道“大工委”建设……如今，他的努力已结出硕果：处置“五不”党员的经验吸引几十批天南海北的同行千里迢迢专程来取经；系列化管理的思路在“一定三有”的政策中发扬光大，“大工委”也在燕赵大地生根壮大。

      对事业的追求使人生有了方向，对事业的热爱让人生变得充实，对事业的奉献让人生更有意义。王彦生，这位敬业的楷模，为我们树立起了新时期组工干部的良好形象。我们相信，托起王彦生留下来的这份精神财富，循着他的足迹，奋发向前，我们就一定能开创出组织工作的一片新天地。